David Thorzén

Veckans avsnitt blir lite speciellt, nästan snudden på sentimentalt! Varför? Jo, det är nämligen det sista avsnitt vi gör innan vi byter lokal och flyttar till mer västliga breddgrader (4,5 km).
Men räds ej – vi är tillbaka så snart allt är installerat och klart i det nya kontoret!
Veckans avsnitt inleds därför med reflektioner om flyttprocessen och om minnena som under åren etsat sig fast i väggarna!

Sedan är det dags för veckans spaning där David, Erik och Alexander går på jakt efter luckor i systemet! Och trots att vi närmar oss juletider så pratar vi inte om adventskalendrar utan om helt andra sorters luckor!  Erik förklarar vad ”jakten” innebär mer konkret och vi får även med oss flera hjälpmedel som man kan använda sig utav för att lättare hitta och reparera dem!

I veckans lärande får vi reda på allt (typ) om mötesstruktur!
Hur gör man för att skapa effektiva möten, och vad betyder ett effektivt möte egentligen? Ska agendan vara detaljplanerat eller kan vi kanske få ut mer av möten om vi tillåter det att vara lite mer dynamiskt? Ja, frågorna är många men tillsammans ger trion flera guldkorn som man absolut inte vill missa!

Och efter ett manfall (Alexanders lunchklocka ringde) så tacklar David och Erik frågan om hur man bäst planerar sin arbetsdag! David berättar om postitlappar i restaurangkök och ger konkreta tips på hur man kan aktivera olika delar av hjärnan för att lösa komplexa problem. Men innan det är dags att sätta i gång så kanske vi helt enkelt bara ska ta en kopp kaffe först?

Deltagande: Erik Ågren, Alexander Dahlberg och David Thorzén 

Idag har vi laddat poddkanonen med såväl populärpsykologi som intressanta observationer i myrstacken!
Dagens avsnitt inleds dock med en titt in i kikaren som vi riktat mot den organisatoriska styrningen och frågar oss, vad fyller egentligen ledningsgrupper för syfte?

Vi avfyrar sedan kanonen med ett nygammalt uttryckt som återigen äntrat scenen – nämligen Imposter syndrome, eller bluffsyndromet! Vi dyker ner i det bräckliga egot och David ger sin version och vi får reda på vad som händer när man på riktigt börjar ifrågasätta sin egen kompetens.

Vi siktar sedan in oss på huvudtemat för dagen - kollektiv intelligens och med hjälp av vår egen kollektiva intelligens försöker vi reda ut begreppet! Vilka beståndsdelar krävs för att en kollektiv intelligens ska kunna uppstå, och vilken roll spelar dialoger och relationer in i den ekvationen?

Deltagande: Erik Ågren, Joakim Eklund och David Thorzén